Descubre por qué las personas que teletrabajan tienen más posibilidades de ser despedidos

El teletrabajo y la vulnerabilidad laboral

En los últimos años, el teletrabajo se ha consolidado como una modalidad laboral cada vez más común, especialmente con el auge de la tecnología y la pandemia que llevó a muchas empresas a adoptar esta forma de trabajo de manera masiva. Sin embargo, a pesar de sus beneficios evidentes, como la flexibilidad y la reducción del tiempo de desplazamiento, surge la pregunta incómoda: ¿las personas que teletrabajan tienen más probabilidades de ser despedidas?

Factores que influyen en la seguridad laboral

• Falta de visibilidad: aquellos que trabajan desde casa pueden pasar desapercibidos en comparación con sus compañeros que están físicamente presentes en la oficina.
• Desconexión emocional: la ausencia de relaciones cara a cara puede limitar la construcción de relaciones laborales sólidas.
• Sensación de «dispensabilidad»: las empresas que han implementado el trabajo remoto a gran escala pueden comenzar a ver a los empleados como fácilmente reemplazables.

Argumentos a favor del teletrabajo

1. Mayor productividad y satisfacción laboral.
2. Flexibilidad como un beneficio valioso para atraer y retener empleados talentosos.

No existe una respuesta única a esta pregunta, ya que las probabilidades de ser despedido mientras se teletrabaja pueden variar significativamente según la industria, la empresa y la función laboral. La clave para reducir este riesgo está en encontrar un equilibrio adecuado entre la flexibilidad y la conexión, así como en la adopción de políticas que valoren y reconozcan el trabajo a distancia.