Pascual crea su propia Formación Profesional junto al Colegio San Gabriel

Pascual apuesta por el talento interno y la empleabilidad entre los jóvenes en la España Vaciada

En un contexto laboral donde la tasa de empleabilidad de la Formación Profesional supera ya a la de los estudios universitarios, según el Observatorio de FP de Caixabank, y con unas perspectivas para 2025 donde las empresas necesitarán que un 50% de la población activa tenga estudios intermedios; Pascual pone en marcha una iniciativa pionera en España: crear su propio curso de Formación Profesional (FP) desde cero.

Para ello, la compañía ha llegado a un acuerdo con el Centro Integrado de Formación Profesional San Gabriel “Ciudad de la Educación” de Aranda de Duero, que será el encargado de construir este proceso formativo en disciplinas técnicas y sobre las nuevas tecnologías que marcarán el futuro del sector agroalimentario.

Gracias a este acuerdo, Pascual va a impulsar la empleabilidad de los jóvenes de la región y el talento interno de la compañía, que les brindará mayores oportunidades de desarrollo profesional para poder especializarse en disciplinas que requieren una mayor cualificación a nivel técnico o para acceder a un puesto de superior categoría, entre otros.

La colaboración público-privada en Formación Profesional

“En Pascual tenemos, por un lado, una demanda importante de perfiles técnicos y, por otro, trabajadores muy capacitados que tienen la oportunidad de crecer profesionalmente en la empresa. Ahora queremos dar un paso más creando nuestra propia FP de la mano de un referente en formación, San Gabriel – Ciudad de la Educación”, afirma Marta García Ortega, directora de RRHH del Negocio Industrial e Internacional de Pascual.

El director general del Centro San Gabriel “Ciudad de la Educación”, Enrique García Agüera, afirma que “los nuevos desarrollos normativos en materia de formación profesional son la respuesta a una mayor necesidad de colaboración público-privada en Formación Profesional. Unir el potencial de los trabajadores de una compañía como Pascual con un proceso educativo pionero, que hemos preparado desde el Centro Integrado de FP San Gabriel, va a permitir a muchos arandinos y burgaleses poder dar un salto profesional en la próxima década”.

El proceso educativo y los empleados seleccionados

Todo ello, en un proceso educativo de Formación Profesional que consta de dos años. En el primero, compatibilizan los estudios con sus puestos como operarios de producción, mientras que, durante el segundo año, pasarán a formar parte de la plantilla del área de mantenimiento donde realizarán sus prácticas de especialización bajo un proceso de tutorización.

Tres operarios de la compañía empezarán su formación en enero. Tras una evaluación interna, entre un total de 15 operarios voluntarios e interesados en el programa, han sido 3 los empleados seleccionados para comenzar su formación durante este mes de enero de 2024. En concreto, Pablo Sanz, Francisco Javier García y Carolina Andrés son los tres trabajadores seleccionados que tendrán una jornada laboral reducida para poder acudir por las tardes, de lunes a viernes, al centro educativo.

El futuro y la expansión del modelo

En un futuro próximo, la compañía extrapolará este modelo a su planta de Gurb en Cataluña con el centro La Salle Manlleu. De esta manera, Pascual da un paso más en su contribución a la economía y empleo local, ofreciendo la oportunidad a sus empleados de especializarse en puestos técnicos vacantes en la empresa y de los que hay una elevada demanda, como los de mantenimiento.

Antonio Carbajal
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