Nuevas condiciones de elegibilidad
Uno de los cambios principales se refiere a las condiciones necesarias para ser elegible para el seguro de desempleo. A partir de 2024, los solicitantes de empleo podrán recibir compensación después de haber trabajado cinco meses en los últimos 24 meses, en comparación con los seis meses requeridos anteriormente.
Esta medida tiene como objetivo simplificar el acceso a la compensación para los nuevos participantes en el mercado laboral y aquellos con trayectorias profesionales intermitentes. Estas nuevas condiciones permiten abordar un contexto en el que el mercado laboral es cada vez más flexible.
Además, la duración de la compensación ahora se ajustará según la situación del mercado laboral. Desde febrero de 2023, la duración de la compensación se ha reducido en un 25% en comparación con las reglas anteriores, aunque sigue siendo superior a seis meses.
Sin embargo, en caso de deterioro de la situación del mercado laboral, los solicitantes de empleo podrán recibir un complemento al final del periodo de indemnización, extendiendo así su duración. Este enfoque tiene como objetivo hacer que el sistema sea más sensible a las fluctuaciones económicas y garantizar un apoyo adecuado durante períodos de dificultades económicas.
Para obtener este complemento al final del periodo de indemnización, la tasa de desempleo debe superar el 9% o el mercado laboral debe deteriorarse rápidamente al finalizar la indemnización.
Las consecuencias para los empleadores
Una de las medidas principales modifica el ajuste de las contribuciones al seguro de desempleo pagadas por los empleadores. Bajo el acuerdo, las contribuciones se reducirán, pero en un grado menor al propuesto inicialmente por los empresarios. La reducción prevista pasa del 4,05% al 4,00%, lo que representa una disminución del 0,05%.
Otra medida importante es la reducción del sistema de bonus-malus. Este sistema, que aumenta las contribuciones de los empleadores que utilizan más contratos temporales que el promedio, se ajustará.
Esta decisión tiene como objetivo mitigar los efectos de este dispositivo que había sido criticado por los empresarios, ofreciendo más flexibilidad a las empresas mientras les incentiva a optar por contratos laborales más estables.
Es importante tener en cuenta que algunas categorías de trabajadores no se verán afectadas por estos cambios. De hecho, esta modulación no se aplica a los solicitantes de empleo en los departamentos y comunidades de ultramar ni a aquellos vinculados a ciertos regímenes específicos:
- Los trabajadores portuarios ocasionales
- Los trabajadores intermitentes del espectáculo
- Los marineros pescadores
- Los expatriados
Las reacciones de los sindicatos
El acuerdo fue aprobado por sindicatos como la CFDT y la CFTC, quienes ven avances positivos en términos de acceso a la compensación para los solicitantes de empleo.
Sin embargo, otros sindicatos, como la CGT y la CFE-CGC, se negaron a firmar el texto. Consideran que el acuerdo no logra un equilibrio satisfactorio, criticando especialmente la falta de medidas protectoras para los trabajadores frente a las incertidumbres económicas. La CFE-CGC incluso abandonó la mesa de negociaciones durante la última sesión para mostrar su desacuerdo.
El gobierno francés ha jugado un papel crucial en la supervisión de estas negociaciones al establecer una fecha límite para llegar a un acuerdo. La implicación del gobierno ha sido percibida de manera mixta por los sindicatos. Algunos han criticado una forma de «tutela» y «parásito», creyendo que la interferencia del estado limita su capacidad para negociar libremente.
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